Năm 2024, Hàn Quốc tiếp tục điều chỉnh mức lương cơ bản, phản ánh những thay đổi kinh tế và xã hội đáng kể. Quy định về giờ làm việc và cách tính tiền lương cũng được cập nhật nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Việc hiểu rõ về mức lương cơ bản, quy định giờ làm và phương pháp tính lương không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, xây dựng môi trường làm việc công bằng và hiệu quả. Trong bài viết này, Du học PT Sun sẽ cung cấp thông tin chi tiết về lương cơ bản Hàn Quốc năm 2024, quy định giờ làm và cách tính tiền lương, giúp bạn nắm bắt được những thay đổi quan trọng và chuẩn bị tốt hơn cho công việc của mình.
Mức lương cơ bản Hàn Quốc năm 2024 là bao nhiêu?
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã thông báo rằng từ ngày 1/1/2024, Hàn Quốc sẽ chính thức áp dụng mức lương tối thiểu mới.
Mức lương cơ bản Hàn Quốc tối thiểu tính theo giờ là 9.860 won, tương đương khoảng 180.000 đồng, tăng 240 won so với mức trước đó, tức là tăng 2,5%. Sự tăng này không chênh lệch quá nhiều so với năm 2023.
Mức lương tối thiểu tính theo tháng, theo tiêu chuẩn 40 giờ/tuần (209 giờ/tháng), đạt 2.060.740 won, tương đương khoảng 38,5 triệu đồng. Thời gian áp dụng từ ngày 1/1/2024 đến hết ngày 31/12/2024 và áp dụng đồng nhất trong tất cả các loại hình doanh nghiệp.
Quyết định về mức lương này được Ủy ban lương tối thiểu Hàn Quốc thống nhất sau 15 phiên họp. Ban đầu, giới lao động đề xuất mức lương là 12.210 won, tăng 26,9% so với mức hiện tại, trong khi giới doanh nghiệp ước tính mức lương tối thiểu là 9.620 won.
Bảng so sánh các mức lương cơ bản Hàn Quốc giữa các năm:
| Nội dung | 2023 | 2024 |
| Mức lương tối thiểu tính theo giờ | 9.620 won (khoảng 176.000 đồng) | 9.860 won (khoảng 180.000 đồng) |
| Tăng/giảm so với năm trước | Tăng 240 won (2,5%) | |
| Mức lương tối thiểu tính theo tháng | 2.000.800 won (khoảng 36,9 triệu đồng) | 2.060.740 won (khoảng 38,5 triệu đồng) |
Năm 2023, lực lượng lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc đã tăng mạnh, đạt con số ấn tượng là 11.626 lao động. Điều này phản ánh sự hấp dẫn của thị trường lao động Hàn Quốc, nơi mà người lao động có cơ hội tiếp cận thu nhập cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Để đáp ứng nhu cầu lao động, chính phủ Hàn Quốc đã tiến hành điều chỉnh chính sách, bao gồm tăng hạn ngạch cho Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), mở rộng tiếp nhận lao động trong các ngành công nghiệp khác nhau như đóng tàu, công nghệ thông tin, và nông nghiệp.
Với thu nhập bình quân dao động từ 1.500 – 2.000 USD/tháng, Hàn Quốc tiếp tục là điểm đến hấp dẫn cho người lao động Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế của họ đang trải qua giai đoạn phát triển mạnh mẽ.
>>> Xem thêm: Ngày 14 Tháng 5 Là Ngày Gì? Ngày 14 Hàng Tháng Ở Hàn Quốc Có Gì Đặc Biệt?
Quy định giờ làm thêm tại Hàn Quốc và cách tính tiền lương làm thêm
Trong bối cảnh nhu cầu lao động ngày càng tăng cao, việc hiểu rõ các quy định về lương cơ bản Hàn Quốc và giờ làm thêm và cách tính tiền lương làm thêm tại Hàn Quốc là rất quan trọng đối với người lao động. Chính phủ Hàn Quốc đã ban hành những quy định cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ được hưởng đầy đủ các quyền lợi khi làm thêm giờ. Dưới đây là những thông tin chi tiết về quy định giờ làm thêm và cách tính tiền lương làm thêm tại Hàn Quốc.
Đối tượng được phép làm thêm tại Hàn Quốc
Tại Hàn Quốc, hai nhóm đối tượng chính được phép làm thêm là du học sinh và người lao động. Mỗi nhóm cần đáp ứng các tiêu chí cụ thể để đủ điều kiện làm thêm:
Điều kiện làm thêm đối với Du Học Sinh và lương cơ bản của du học sinh Hàn Quốc
- Hoàn thành ít nhất một học kỳ (tối thiểu 06 tháng) tại Hàn Quốc: Điều này nhằm đảm bảo du học sinh đã thích nghi với môi trường học tập và sinh sống tại đây.
- Đạt trình độ tiếng Hàn theo yêu cầu: Du học sinh năm nhất và năm hai cần đạt trình độ tiếng Hàn Topik cấp 02, trong khi sinh viên năm ba, năm tư và cao học cần đạt Topik cấp 04.
- Nộp hồ sơ xin phép làm thêm: Hồ sơ này phải được nộp theo quy định của Sở Nhập cư và Cục Quản lý Lao động Hàn Quốc.
Đối với Người Lao Động
- Sở hữu visa hợp lệ: Bao gồm các loại visa như E-1 (Giám đốc), E-2 (Chuyên gia), E-3 (Giảng viên), E-4 (Nghệ sĩ), E-5 (Kỹ thuật cao), E-6 (Có tay nghề), và E-7 (Phổ thông).
- Có giấy phép lao động hợp lệ: Do Bộ Lao động Hàn Quốc cấp.
- Nộp hồ sơ xin phép làm thêm: Theo quy định của Sở Nhập cư và Cục Quản lý Lao động Hàn Quốc.
Ngoài ra, có một số trường hợp đặc biệt được xem xét và cho phép làm thêm, bao gồm:
- Người sở hữu thẻ F-5: Là nhân viên của công ty Hàn Quốc.
- Vợ/chồng là người Hàn Quốc: Người lao động có vợ hoặc chồng là người Hàn Quốc được phép làm thêm.
- Con là người Hàn Quốc: Người lao động có con mang quốc tịch Hàn Quốc cũng thuộc diện được xem xét đặc biệt.
Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như du học sinh tại Hàn Quốc, đồng thời giúp họ có cơ hội cải thiện thu nhập và tích lũy kinh nghiệm làm việc dựa vào lương cơ bản Hàn Quốc.
>>> Xem thêm: Tổng Hợp Những Câu Tiếng Hàn Hay, Ý Nghĩa Và Dễ Thực Hành Hằng Ngày
Quy định giờ làm thêm tại Hàn Quốc
Theo luật pháp Hàn Quốc, quy định giờ làm thêm cho sinh viên và người lao động được áp dụng cụ thể như sau:
Đối với Du Học Sinh
- Trong thời gian học: Sinh viên được phép làm thêm tối đa 20 tiếng/tuần.
- Trong các kỳ nghỉ (kỳ nghỉ hè, kỳ nghỉ đông, Tết Nguyên Đán): Sinh viên được phép làm thêm tối đa 40 tiếng/tuần.
Đối với Người Lao Động
- Giờ làm thêm tối đa: Người lao động được phép làm thêm tối đa 40 tiếng/tháng tùy theo hợp đồng lao động và quy định của ngành nghề.
- Làm thêm ngoài giờ quy định: Người lao động cũng được phép làm thêm tối đa 12 giờ/tuần nếu có sự chấp thuận của Bộ Lao động Hàn Quốc.
Biện pháp xử phạt khi vi phạm quy định giờ làm thêm
Nếu du học sinh hoặc người lao động làm thêm quá giờ so với quy định, họ sẽ phải đối mặt với các biện pháp xử phạt nghiêm ngặt:
- Phạt tiền: Mức phạt có thể dao động từ 1 triệu won đến 30 triệu won tùy theo mức độ vi phạm.
- Thu hồi visa/đình chỉ làm việc: Người vi phạm có thể bị thu hồi visa du học hoặc đình chỉ làm việc.
- Cưỡng chế xuất cảnh: Trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng, người lao động hoặc du học sinh có thể bị cưỡng chế xuất cảnh và cấm nhập cảnh Hàn Quốc trong một thời gian nhất định, gây khó khăn cho việc quay lại Hàn Quốc trong tương lai.
Những quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự cân bằng giữa học tập, làm việc cho du học sinh và người lao động tại Hàn Quốc.
>>> Xem thêm: Học Từ Vựng Chủ Đề Trái Cây Tiếng Hàn Chi Tiết Và Thông Dụng Nhất
Cách tính tiền lương làm thêm dựa theo mức lương cơ bản của người Hàn Quốc
Cách tính tiền lương làm thêm tại Hàn Quốc có thể thay đổi tùy theo loại hình công việc, hợp đồng lao động và quy định của từng công ty. Tuy nhiên, nhìn chung, phụ cấp làm thêm được tính theo tỷ lệ phần trăm trên lương cơ bản Hàn Quốc, tùy thuộc vào thời gian làm thêm và khung giờ làm việc.
Công thức tính lương làm thêm
- Lương làm thêm vào giờ bình thường: 150% lương cơ bản.
- Lương làm thêm vào ban đêm (22h – 6h): 200% lương cơ bản Hàn Quốc.
- Lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ: 200% mức lương cơ bản ở Hàn Quốc.
Trong đó, mức lương cơ bản Hàn Quốc theo giờ năm 2024 là 9.860 won (khoảng 180.000 đồng).
Ví dụ cụ thể về cách lương cơ bản Hàn Quốc theo giờ
- Làm thêm 10 giờ vào giờ bình thường:
Công thức: 10 giờ làm thêm x 9.860 won x 1,5
Kết quả: 14.790 won/giờ
- Làm thêm 5 giờ vào ban đêm:
Công thức: 5 giờ làm thêm x 9.860 won x 2
Kết quả: 19.720 won/giờ
Các quy định và công thức tính này nhằm đảm bảo người lao động nhận được mức lương theo quy định lương cơ bản Hàn Quốc với mức phí xứng đáng với thời gian và công sức bỏ ra khi làm thêm giờ. Điều này không chỉ khuyến khích năng suất làm việc mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động.
>>> Xem thêm: Cách Đặt Tên Và Gợi Ý Những Tên Tiếng Hàn Hay & Ý Nghĩa Cho Nam Và Nữ
Các quyền lợi của người lao động khi làm thêm
Trong quá trình làm thêm, người lao động tại Hàn Quốc sẽ được hưởng nhiều quyền lợi và chế độ phúc lợi nhằm bảo vệ và nâng cao chất lượng cuộc sống. Dưới đây là một số quyền lợi mà người lao động có thể nhận được:
Bảo hiểm
- Bảo hiểm tai nạn lao động: Người lao động được bảo vệ khỏi các rủi ro trong quá trình làm việc, bao gồm cả giờ làm chính thức và giờ làm thêm.
- Bảo hiểm thất nghiệp: Đảm bảo người lao động có nguồn thu nhập trong trường hợp mất việc làm, áp dụng cho cả giờ làm chính thức và giờ làm thêm.
Nghỉ phép có lương
- Quyền nghỉ phép: Sau mỗi 40 giờ làm thêm, người lao động được nghỉ 1 ngày có lương, dựa theo mức lương cơ bản Hàn Quốc, giúp đảm bảo sức khỏe và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Các chế độ phúc lợi khác
- Trợ cấp ăn trưa: Một số công ty cung cấp trợ cấp ăn trưa cho người lao động, giúp giảm bớt chi phí sinh hoạt hàng ngày.
- Trợ cấp đi lại: Người lao động có thể được hỗ trợ chi phí đi lại, đảm bảo họ có phương tiện di chuyển thuận tiện và an toàn.
- Tiền thưởng: Một số công ty có chế độ thưởng thêm cho những người làm thêm giờ, khuyến khích tinh thần làm việc và năng suất lao động.
Ví dụ: Một người lao động làm thêm 10 giờ trong một tuần và làm thêm vào ban đêm 5 giờ sẽ nhận được các quyền lợi bảo hiểm, nghỉ phép có lương, và có thể được trợ cấp ăn trưa, trợ cấp đi lại, và tiền thưởng tùy theo chính sách của công ty.
Nhìn chung, việc điều chỉnh mức lương cơ bản Hàn Quốc từ ngày 1/1/2024 không chỉ là một bước tiến nhằm đảm bảo quyền lợi và đời sống của người lao động, mà còn thể hiện cam kết của chính phủ Hàn Quốc trong việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bền vững. Với sự gia tăng chỉ tiêu tuyển chọn lao động trong năm 2024, cơ hội việc làm tại Hàn Quốc ngày càng mở rộng, hứa hẹn mang lại nhiều lợi ích và trải nghiệm quý báu cho người lao động. Chính sách này không chỉ cải thiện điều kiện làm việc mà còn thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội, đồng thời củng cố mối quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc.
>>> Xem thêm: Đại Sứ Quán Hàn Quốc Tại Việt Nam Nằm Ở Đâu? Thông Tin Về Đại Sứ Quán
